Γιατί οι εταιρείες απολύουν τους εργαζόμενους της Gen Z μόλις τους προσλάβουν
Πέρα από το αυτονόητο, ότι μάλλον εισέρχεται σε μια αγορά εργασίας για την οποία δεν είναι προετοιμασμένη, υπάρχουν και πολλοί άλλοι λόγοι που αποκαλύπτει νέα έρευνα.
Είναι σύνηθες φαινόμενο να ακούει κανείς τη φράση ότι η Gen Z δύσκολα στεριώνει σε δουλειές. Ενόσω οι GenZers παραπονιούνται πως δεν ταιριάζουν εύκολα σε εργασιακούς χώρους, οι εργοδότες από την πλευρά τους δηλώνουν διστακτικοί να τους προσλάβουν όπως αποκαλύπτει έκθεση της πλατφόρμας συμβουλών εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας, Intelligent.
Η έκθεση, με συμμετέχοντες σχεδόν 1.000 διευθυντές προσλήψεων, διαπίστωσε ότι ένας στους έξι εργοδότες διστάζει να προσλάβει εργαζόμενους της Gen Z κυρίως επειδή τους θεωρούν εύθικτους και ότι "παράπροβάλλουν" τα δικαιώματα έναντι των υποχρεώσεών τους.
Διαβάστε Ακόμα
Οι περισσότεροι από τους μισούς δε, δήλωσαν ότι οι GenZers με χρονολογία γέννησης από το 1997 και μετά, δεν έχουν ισχυρή εργασιακή ηθική, δυσκολεύονται με την επικοινωνία, έχουν θέμα με το feedback, γενικά είναι απροετοίμαστοι με τις απαιτήσεις του εργατικού δυναμικού και έχουν ανεδαφικές απαιτήσεις και προσδοκίες σχετικά με τον εργασιακό χώρο και τον τρόπο αντιμετώπισης των αφεντικών τους.
Απολύσεων συνέχεια
Αξίζει να σημειωθεί ότι περίπου 6 στις 10 εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι απέλυσαν έναν πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου τη φετινή χρονιά με βασικές αιτίες την έλλειψη κινήτρων, επαγγελματισμού και τις κακές επικοινωνιακές δεξιότητες. Κάποιοι μάλιστα, δυσκολεύονταν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας τους, καθυστερούσαν συχνά και δεν ντύνονταν/μιλούσαν όπως άρμοζε στη θέση τους.
Παράλληλα, σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη από την ResumeTemplates σε περίπου 1.500 νέους που αναζητούν εργασία, το 70% παραδέχτηκε ότι ζήτησε από τους γονείς του βοήθεια κατά τη διαδικασία αναζήτησης, το 25% ότι τους έφερε μαζί του σε συνεντεύξεις, ενώ άλλοι ότι τους έβαλαν να υποβάλουν αιτήσεις εργασίας και να γράψουν βιογραφικά σημειώματα γι’ αυτούς.
Ακολούθησε το Esquire στο Facebook, το Twitter και το Instagram.
Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις
Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για πολιτικές εξελίξεις, συνεντεύξεις διασήμων, συμβουλές για αντρική μόδα και συνταγές για φαγητό και πότο στο esquire.com.gr
Γιατί οι σύγχρονες συσκευές χαλάνε πιο γρήγορα από τις παλιές;
Το ψυγείο της γιαγιάς δουλεύει ακόμη, ενώ η καινούργια συσκευή μοιάζει "κουρασμένη" μέσα σε λίγα χρόνια. Τι άλλαξε στην ποιότητα, στην παραγωγή και στον τρόπο που χρησιμοποιούμε τα πράγματα στο σπίτι μας;
Γραφει Τιμος Σαλαμες
Τρεις ερωτήσεις στον εαυτό σου για να δεις αν είσαι ευτυχισμένος, σύμφωνα με τον Bill Gates
Τι σημαίνει πραγματική επιτυχία; Ο Bill Gates αποκαλύπτει τις τρεις απλές ερωτήσεις που τον βοηθούν να κρίνει αν μια ζωή ήταν γεμάτη και ουσιαστική.
Γραφει Τιμος Σαλαμες
Αυτές τις ερωτήσεις δεν πρέπει να κάνεις σε ένα πρώτο ραντεβού
Ένα πρώτο ραντεβού δεν είναι ανάκριση. Ορισμένες ερωτήσεις, όσο αθώες κι αν φαίνονται, μπορούν να δημιουργήσουν πίεση και αμηχανία πριν καν χτιστεί η σύνδεση.
Γραφει Πωλινα Φραγκου
Αυτά είναι τα 6 πιο ακριβά σπίτια στην Αθήνα
Στο παρελθόν τέτοια ακίνητα συνήθως αποτελούσαν "ελληνική υπόθεση", δηλαδή το αγοραστικό τους κοινό ήταν κατά πλειοψηφία Έλληνες. Σήµερα το µείγµα των αγοραστών είναι πιο σύνθετο.
Γιατί κάποιοι άνθρωποι είναι πιο ευαίσθητοι στον πόνο;
Γιατί κάποιοι άνθρωποι αντιδρούν πιο έντονα στον πόνο από άλλους; Μια νέα γενετική μελέτη ανοίγει ένα απρόσμενο παράθυρο στο παρελθόν και δείχνει πώς αρχαία ίχνη στο DNA μας επηρεάζουν όσα νιώθουμε σήμερα.
Γραφει Τιμος Σαλαμες
To YouTube γίνεται πιο ασφαλές για εφήβους
Η πλατφόρμα επιχειρεί να βάλει πιο καθαρά όρια στην εμπειρία θέασης για τους εφήβους. Νέες ρυθμίσεις, περισσότεροι γονικοί έλεγχοι και αλλαγές στον τρόπο που προτείνεται το περιεχόμενο.
Γραφει Παυλος Κρουστης