Είναι σύνηθες φαινόμενο να ακούει κανείς τη φράση ότι η Gen Z δύσκολα στεριώνει σε δουλειές. Ενόσω οι GenZers παραπονιούνται πως δεν ταιριάζουν εύκολα σε εργασιακούς χώρους, οι εργοδότες από την πλευρά τους δηλώνουν διστακτικοί να τους προσλάβουν όπως αποκαλύπτει έκθεση της πλατφόρμας συμβουλών εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας, Intelligent.
Η έκθεση, με συμμετέχοντες σχεδόν 1.000 διευθυντές προσλήψεων, διαπίστωσε ότι ένας στους έξι εργοδότες διστάζει να προσλάβει εργαζόμενους της Gen Z κυρίως επειδή τους θεωρούν εύθικτους και ότι "παράπροβάλλουν" τα δικαιώματα έναντι των υποχρεώσεών τους.
Οι περισσότεροι από τους μισούς δε, δήλωσαν ότι οι GenZers με χρονολογία γέννησης από το 1997 και μετά, δεν έχουν ισχυρή εργασιακή ηθική, δυσκολεύονται με την επικοινωνία, έχουν θέμα με το feedback, γενικά είναι απροετοίμαστοι με τις απαιτήσεις του εργατικού δυναμικού και έχουν ανεδαφικές απαιτήσεις και προσδοκίες σχετικά με τον εργασιακό χώρο και τον τρόπο αντιμετώπισης των αφεντικών τους.
Απολύσεων συνέχεια
Αξίζει να σημειωθεί ότι περίπου 6 στις 10 εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι απέλυσαν έναν πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου τη φετινή χρονιά με βασικές αιτίες την έλλειψη κινήτρων, επαγγελματισμού και τις κακές επικοινωνιακές δεξιότητες. Κάποιοι μάλιστα, δυσκολεύονταν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας τους, καθυστερούσαν συχνά και δεν ντύνονταν/μιλούσαν όπως άρμοζε στη θέση τους.
Παράλληλα, σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη από την ResumeTemplates σε περίπου 1.500 νέους που αναζητούν εργασία, το 70% παραδέχτηκε ότι ζήτησε από τους γονείς του βοήθεια κατά τη διαδικασία αναζήτησης, το 25% ότι τους έφερε μαζί του σε συνεντεύξεις, ενώ άλλοι ότι τους έβαλαν να υποβάλουν αιτήσεις εργασίας και να γράψουν βιογραφικά σημειώματα γι’ αυτούς.
Ακολούθησε το Esquire στο Facebook, το Twitter και το Instagram.