Πόσο αξίζει η ευελιξία της τηλεργασίας και τι θέλουν εταιρείες και εργαζόμενοι

iStock

Πέντε χρόνια μετά την πανδημία, η τηλεργασία συνεχίζει να διχάζει εργοδότες και εργαζομένους. Οι περισσότερες εταιρείες ενθαρρύνουν την επιστροφή στο γραφείο, ωστόσο οι υπάλληλοι δεν δείχνουν πρόθυμοι να εγκαταλείψουν την άνεση του σπιτιού τους.

Κολοσσοί όπως η Amazon, η Walmart, η JPMorgan και η Uber έχουν ήδη επιβάλει πενθήμερη φυσική παρουσία, ενώ η Google, η Apple, η Meta και η Microsoft ζητούν τρεις ή τέσσερις ημέρες. Παρ’ όλα αυτά, αρκετοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να… "παίζουν" με τους κανόνες. Άλλοι καθυστερούν να έρθουν, άλλοι αποχωρούν νωρίς, και μερικοί εργάζονται κρυφά από το σπίτι, σε αυτό που οι ερευνητές ονομάζουν "hushed hybrid".

Διαβάστε Ακόμα

5 δουλειές με μεγάλο μισθό και δυνατότητα τηλεργασίας

Πόσο αξίζει η ευελιξία;

Σύμφωνα με μελέτη των Πανεπιστημίων Harvard, Brown και UCLA, οι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να θυσιάσουν έως και το 25% του μισθού τους για να εργάζονται εξ αποστάσεως. Όπως εξηγούν οι ερευνητές Ζόε Κάλεν, Μπόμπακ Πάκζαντ-Χάρσον και Ρικάρντο Περέζ-Τρούγκλια, η προθυμία αυτή δείχνει πόσο σημαντική έχει γίνει η ευελιξία για την ψυχική και επαγγελματική ισορροπία.

"Κατά μέσο όρο, τα άτομα είναι διατεθειμένα να παραιτηθούν από περίπου το 25% της συνολικής αμοιβής για μια θέση που προσφέρει μερική ή πλήρη εξ αποστάσεως εργασία", ανέφεραν οι ερευνητές.

Αν κάποιος λάβει δύο προσφορές –μία των 200.000 δολαρίων με πενθήμερη παρουσία και μία των 150.000 δολαρίων με τηλεργασία– δεν είναι σπάνιο να επιλέξει τη δεύτερη. "Η μείωση μισθού των 50.000 δολαρίων γίνεται αποδεκτή αν σημαίνει περισσότερο χρόνο, λιγότερο άγχος και καλύτερη ποιότητα ζωής", είπε ο Περέζ-Τρούγκλια στη Wall Street Journal.

Οι νέες προτεραιότητες των εργαζομένων

Το LinkedIn επιβεβαιώνει αυτή τη στροφή: σχεδόν το 40% των εργαζομένων της Gen Z και των millennials θα δέχονταν μείωση μισθού για περισσότερη ευελιξία. "Δεν μπορούν όλοι να ανταλλάξουν χρήματα με ελευθερία, αλλά για όσους μπορούν, είναι μια εύκολη απόφαση", εξήγησε η Λόρα Ρόμαν, διευθύντρια προσλήψεων της Up World.

Η ίδια ανέφερε περίπτωση υποψήφιου που δέχτηκε 7.000 λίρες λιγότερα, αρκεί να δουλεύει αποκλειστικά από το σπίτι. "Η ιδρύτρια δεν μπορούσε να το καταλάβει αρχικά. Μετά όμως συνειδητοποίησε πως η ευελιξία αξίζει όσο και ο μισθός".

Από την άλλη, υπάρχουν και εκείνοι που αντιδρούν. "Γιατί να μου μειώσουν τον μισθό ενώ η εταιρεία γλιτώνει έξοδα για γραφεία, ενέργεια και εξοπλισμό;", έγραψε ένας χρήστης στο Reddit.

Διαβάστε Ακόμα

Τι είναι το "σύνδρομο του απατεώνα" και πώς μπορείς να το αντιμετωπίσεις;

Ακολούθησε το Esquire στο Facebook, το Twitter και το Instagram.

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για πολιτικές εξελίξεις, συνεντεύξεις διασήμων, συμβουλές για αντρική μόδα και συνταγές για φαγητό και πότο στο esquire.com.gr